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韩城市委人才工作协调领导小组成员单位工作职责
时间:2009-06-05 来源:韩城市政府信息网 作者:admin

  为了进一步加强对全市人才工作的领导,形成各司其职,密切配合的人才工作机制,加快实施人才强市战略,更好地发挥人才的重要作用,现提出市委人才工作协调领导小组成员单位工作职责:
  一、 总体要求:
  领导小组各成员单位要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真学习中、省、市各项人才政策,坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持以人为本,以优化人才环境,促进作用发挥为重点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力建设党政才人、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍,挖掘现有人才,引进急需人才,培养适用人才,储备未来人才,构建人尽其才、才尽其用、人才辈出的人才工作新格局,在市委人才工作协调领导小组的统一领导下,密切配合、通力协作,加强组织协调,认真负责地开展工作,为全市各项事业的发展提供坚强的人才保障和智力支持。
  二、 职责分工
  (一) 市委办公室
  1、负责传达中央和省、市委有关人才工作的文件、精神,通报各级领导对人才工作的批示意见。
  2、会同有关部门制定、批转有关人才工作的政策、意见。
  3、协调安排需要提请市委研究决定的人才工作重大事项和有关会议。
  (二) 市委组织部
  1、 按照“党管人才”的要求,牵头组织对全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查;了解掌握全市人才工作情况和信息,协调有关部门制定人才工作的规划、措施和政策意见。
  2、认真做好选拔任用党政领导干部的具体工作,及时建立和调整党政人才库,有针对性地加强理论培训和实践锻炼。
  3、负责做好向渭南市委组织部推荐拔尖人才的有关具体工作。牵头负责市管拔尖人才的选拔、管理工作。负责与各类人才特别是有影响的渭南拔尖人才及市管拔尖人才的联系,组织实施市级领导联系拔尖人才制度,了解他们的思想、工作、学习和生活情况,反映他们的意见和要求。
  4、会同有关部门,对全市人才工作开展调查研究,探索人才成长规律,提出人才工作的意见和建议,供市委决策参考。
  5、 承担市委人才工作协调领导小组办公室的日常工作。
  (三)市委宣传部
  1、负责人才工作政策、人才工作典型经验和优秀人才的宣传工作,根据要求拟定宣传要点,制定宣传计划并负责实施。
  2、研究制定和组织实施全市宣传系统人才发展规划和年度计划,负责对意识形态部门和单位人才工作的指导、督促和检查。
  3、会同有关部门研究制定新闻宣传、广播电视等方面吸引人才和发挥人才作用的措施,掌握管理一批本领域内的优秀人才,并建立人才信息库。
  4、抓好人才的思想政治工作和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及职业道德的教育工作。
  (四)市委统战部
  1、负责与各界党外知识分子特别是有影响的代表人士的联系,了解他们的思想、工作、学习和生活情况,反映他们的意见和要求。
  2、积极为党外知识分子代表人士参政议政创造好条件,并注意发现、培养、推荐党外知识分子的优秀人才。
  3、宣传贯彻党的人才政策,调查了解与党外知识分子合作共事的情况,总结交流经验,调动其积极性。
  4、负责直接联系和掌握一批党外人才、非公有制经济组织的优秀人才,并建立人才信息库。
  (五)市政府办公室
  1、及时传达和办理市政府领导同志对人才工作的批示和意见,协调和处理有关部门人才工作中遇到的问题。
  2、安排需要提请市政府研究的人才工作重大事项的会议,催查督办议定事项。
  3、参与有关人才工作的调查研究,以及有关人才工作政策的制定。
  (六)市财政局
  1、筹措安排全市人才工作专项资金,制定管理办法,与组织部共同管理、使用好人才培养、开发资金。
  2、配合有关部门研究改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施。
  3、做好全市财会人才队伍的建设工作,并建立人才信息库。
  (七)市人事和劳动社会保障局
  1、负责全市人才资源开发的前瞻性研究,提出制定全市人才资源开发的总体规划并组织实施。参与有关人才工作政策规定的调研。
  2、提出完善人才流动的政策建议,会同有关部门研究制定吸引高层次人才、紧缺人才的办法和措施,做好全市各类人才市场的规范管理和服务工作。
  3、会同有关部门做好渭南市&ldquo三三人才&rdquo的推荐、选拔、管理和服务工作。
  4、负责全市专业技术人才的综合管理、职称评聘、继续教育、工资福利和调配使用,并建立专业技术人才信息库。
  5、会同有关部门研究制定加强高技能人才队伍建设的指导性意见和措施。负责制定并组织实施《韩城市高技能人才评选奖励办法》,做好高技能人才的管理服务工作。制定高技能人才培训规划,组织开展高技能人才的学习培训和技术、工艺的技能竞赛等活动。建立高技能人才信息库。
  6、会同有关部门研究制定农村实用人才评选的规章制度,以及加强农村实用人才队伍建设的指导性意见和措施。建立农村实用人才信息库。
  (八)市农业局
  1、做好本系统人才的培养管理工作,直接联系和掌握一批农业系统高层次人才和农业科技推广优秀人才并建立信息库。  
  2、参与对农村实用人才规划、培养、引进工作的指导,配合做好对农村实用人才的培养、服务工作。
  3、负责组织农业系统专业技术人员职称评聘和全市农村实用人才的培训及职称评定工作。
  4、负责农业科技推广奖评审、上报等具体工作。
  (九)市林业局
  1、做好本系统人才的培养管理工作,直接联系和掌握一批林业系统高层次人才并建立信息库。
  2、参与对农村实用人才规划、培养、引进工作的指导,配合做好对农村实用人才的培养、服务工作。
  3、负责组织林业系统专业技术人员职称评聘和全市农村实用人才的培训及职称评定工作。
  (十)市水务局
  1、做好水利系统的人才工作,掌握管理一批优秀的水利科技工作者并建立人才信息库。
  2、研究制定发挥水利系统人才作用的具体措施,促进水利科技工作水平的不断提高。
  3、会同有关部门研究、制定改善水利系统人才工作和生活条件的具体措施。
  (十一)市教育局
  1、做好教育系统的人才工作,掌握管理一批优秀的教育工作者并建立信息库。
  2、研究制定发挥教育系统人才作用的具体措施,促进教育工作水平的不断提高。
  3、会同有关部门研究、制定改善教师工作和生活条件的意见和措施。
  (十二)市卫生局
  1、研究提出促进卫生事业发展、调动卫生系统人才积极性的政策建议,做好本系统人才的管理、联系和服务工作,并建立信息库。
  2、制定卫生系统人才发展规划,做好卫生重点人才的引进、培养、使用和管理工作。
  3、推进医学重点学科、科研平台的建设工作,为医学人才创造良好的工作环境。
  (十三)市乡企局
  1、负责与乡镇企业、中小企业、非公有制经济的企业经营管理人才的联系,了解他们的思想、工作和生活情况, 反映他们的意见和要求。
  2、积极为优秀企业经营管理人才参政议政创造条件,注意发现、培养、推荐企业经营管理人才中的优秀人才。
  3、负责直接联系和掌握一批企业经营管理人才,并建立人才信息库。
  4、制定企业经营管理人才的规划和企业经营管理人才的培养、吸引和使用建议。
  5、搞好企业经营管理人才培训工作的规划和实施。
  (十四)市科技局
  1、负责研究和组织科技体制改革的具体工作,制定鼓励科技人员为科教兴市作贡献的政策建议。
  2、组织科技人员参加科学研究、科技攻关、技术的开发、推广、服务、引进、交易等工作。组织重大科技攻关和各项科技计划,重点实施高新技术的产业化,做好促使科研成果转化为生产力工作。
  3、负责组织科学技术成果的评选和奖励工作。
  4、负责组织全市重大科技成果的专利申报,组织开展全市知识产权的保护工作。
  (十五)市妇联
  1、负责与有影响的优秀妇女人才的联系,了解他们的思想、工作、学习和生活情况,反映他们的意见和要求。
  2、协助有关部门,检查党的人才政策在妇女工作中贯彻执行情况,参与研究制定人才工作政策。
  3、积极推荐妇女人才中的优秀人才。
  (十六)团市委
  1、负责与青年人才特别是有影响的代表人物的联系,了解他们的思想、工作、学习和生活情况,反映他们的意见和要求。
  2、协助有关部门,检查党的人才政策在青年人才中的贯彻执行情况,参与研究制定人才工作政策。  3、积极推荐青年人才中的优秀人才。
  三、注意事项
  1、领导小组各成员单位要依据职责分工的内容,结合自身实际,制定本单位详尽的工作计划,并认真抓好落实。
  2、遇有全局性工作,各成员单位要按照安排,抽调力量参加,共同完成任务。
  3、各成员单位涉及人才方面的重要工作,要及时向市委人才工作协调领导小组汇报。
  4、各成员单位要明确专人负责本部门、本系统内人才工作牵头组织、协调联络和上传下达等工作。

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