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韩城人才工作注重五个创新
时间:2010-04-13 来源:本站整理 作者:郑武军 高亚锋

 

  一是创新人才评选标准,打破身份、行业界限,建立起一套程序规范、把关严格的人才选拔机制。
  二是创新工作模式,实行分层次管理,市管专业技术拔尖人才队伍不断壮大。
  三是创新奖惩办法,建立科学合理、易于操作的激励机制,坚持每年对优秀企业管理人才进行大张旗鼓的表彰。
  四是创新工作思路,以岗定责、以责管人,建立起人才自我约束、奋发有为的自律机制。
  五是创新服务方式,搭建广阔平台,通过开通专家服务热线、科技赶大集等形式,使广大人才作用得到充分发挥。            
 
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