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韩城市八项举措激发人才工作活力
时间:2009-05-18 来源:本站整理 作者:admin

 

一是组建优秀人才联谊会。优秀人才联谊会以“广交朋友、增进了解、联络友谊、共谋发展”为宗旨,以市委协调领导小组各成员单位为主体,成员涵盖本单位(系统)各类优秀人才。联谊会通过定期或不定期开展各种联谊活动,促进会员之间交流思想、传递信息,学习新知识,了解新情况,解决新问题,促进全市的人才培养、引进和流动。同时,人才联谊会也为市委、市政府与全市各界优秀人士之间架起一座双向交流的桥梁,征集优秀人才好的意见和建议,运用到促进韩城经济发展的具体实践中去,转化为现实生产力。
二是开展“人才宣传月”活动。集中一个月的时间,通过报纸、电视、网络的专版或专刊,大力宣传我市近年来出台的一系列人才政策文件、人才服务方面好的举措和成果、企事业单位引才重才爱才典型事例和优秀人才事迹,大力宣传重点企业通过引进人才取得的明显成效。组织新闻单位集中进行采访,宣传典型,激励先进,扩大影响,全面展示我市人尽其才、才尽其用的良好环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。
三是开展各类人才教育培训活动。提高人才政治理论素质和业务水平,教育培训是有效的途径。市委组织部发挥牵头作用,组织全市优秀人才进行政治理论学习和业务培训。09年全市将举办专业技术人才培训班、全市优秀企业家培训班等班次。各成员单位和企业根据工作需要,举办各类专业技术人才培训或竞赛活动,共同打造数量众多、素质优良、作风过硬的人才队伍,促进优秀人才更好地发挥示范带头作用。
四是建立市领导联系人才制度。各类高层次、高技能人才是全市人才队伍的杰出代表,建立市领导联系优秀人才的长效机制,是体现党管人才原则、人才强国战略的重要举措。采取1+2模式,邀请部分市领导联系挂钩两名高层次、高技能人才,通过定期进行走访、召开座谈会等形式,主动听取人才的意见和建议,帮助人才解决实际困难和问题,支持人才的事业发展,体现党和政府对人才的关心和支持。
五是开展“优秀人才服务基层”活动。强化人才的服务意识、拓宽人才的服务领域,引导全市优秀人才深入基层一线,开展全方位、多层面的人才服务。“优秀人才服务基层”活动包括组织名医生到农村社区开展医疗卫生服务、组织名教师到基层学校作讲座、组织农林专家开展送农技下乡活动、组织名工程师名技师到企业开展调研或担任技术顾问等。通过活动的开展,使人才工作更加贴近实际,更加贴近群众,更加贴近经济发展。
六是举办优秀人才“四个一”活动。搭建有效平台,充分发挥优秀人才作用,为建设全面小康社会作出贡献。在全市各类优秀人才中组织开展“四个一”活动,即每个优秀人才启动一个研究课题或项目;培养一名年轻的专业技术人才;围绕经济发展,引荐或建设一个科研(投资)项目,向市委市政府提一条合理化建议。
七是激励人才在中心工作中建功立业。围绕中心,服务发展是人才工作的出发点和落脚点。全市人才队伍是各个行业、各条战线上的骨干力量,具有明显的技术优势和智力优势,在推进全市中心工作中大有可为。在招商引资工作中,引导各类人才利用工作关系或业务关系,在国内国际范围内开展招商引资活动。在全民创业工作中,指导各类人才利用各种项目或技术资源,投身到创业大潮中,为促进全市民营经济发展作贡献。在新农村建设工作中,实施“一帮二”工程,组织全市100名农村优秀专业人才每人帮扶两户贫困户,发展项目农业、高效农业,帮助贫困户脱贫致富。
八是开展人才引进、评选、奖励活动。全面落实对人才的各项优惠政策,优化人才环境。有计划地举办人才市场,引进各类紧缺人才。积极参加省、市开展的优秀人才评选活动,指导各类人才做好省、市拔尖人才申报等,增强我市企业的人才吸引力。对我市经济和社会事业做出突出贡献的各类人才进行奖励,调动人才的工作积极性。
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