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补齐人才短板 助力乡村振兴
时间:2018-06-06 来源:未知 作者:admin

    高校毕业生是宝贵的人才资源,是实现乡村产业振兴的生力军。今年以来,韩城市坚持把补短板、促发展作为人才工作的出发点和落脚点,积极引导和鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层,有效改善了农村基层一线干部知识结构,全力助推乡村经济社会高质量发展。

一、严格标准“选”。面向韩城籍高校毕业生招聘农村基层一线工作人员,明确招聘条件、岗位计划、招聘程序、人员管理和待遇保障等,并邀请“两代表一委员”全程监督,确保招聘工作“阳光操作”。为保证人岗相适、人尽其才,按照专业特长、产业发展及人才需求,聘用的高校毕业生全部安排到村任“两委”主要干部助理,全市166个行政村实现基层工作人员“全覆盖”。

二、健全制度“管”。出台《韩城市基层工作人员管理办法》,建立日常管理与动态管理相结合、半年考评与年度考核相结合的全方位管理考核体系,对年度考核不合格人员予以解聘、不再留用。严格落实定期汇报、提醒谈话、重大事项报告、责任追究等制度,做到以制度夯实责任、以制度传导压力、以制度激发活力。

三、搭建平台“育”。“我为乡村振兴献青春”为主题,采取“理论+实践+考核”的培训方式,开展了为期4天的全封闭式岗前集中培训,促进基层工作人员端正思想、丰富学识、增长才干。建立市、镇两级常态化培训机制,将基层工作人员纳入全市干部教育培训规划,确保每人至少掌握一门基层实用技术。依托网络媒介,积极搭建交流平台,营造浓厚的“目标同向、工作互动、经验共享、成长同步”学习交流氛围。

 

四、保障待遇“留”。健全完善待遇保障体系,聘用的基层工作人员与用人单位签订聘用合同,一个聘期为3年,聘期内享受各项社会保险待遇。建立人员流动长效机制,聘期内年度考核合格者,可采取考试和考核相结合的方式,定向招聘为镇办事业单位工作人员,切实解除基层工作人员后顾之忧,有效激发干事创业热情。 

 

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