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改革创新实现科学化考核 务实管用推动高质量发展
时间:2018-11-09 来源:韩城考评 作者: 刘金锁 薛欣宝

 

 


韩城考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,突出“精简务实”原则,紧紧围绕全面落实各项目标任务、有效传导责任压力,不断创新优化指标设置,精简考核程序环节,改进考核评价办法,科学统筹规范考核督查工作,有效发挥考核“指挥棒”作用,为推动全市经济社会高质量发展提供坚强动力。

 

一、坚持目标引领,优化指标设置,考核导向更加精准

以激发全市干部“跳起来摘桃子”为目的,优化设置考核指标,打牢韩城经济社会发展科学考量的“四梁八柱”。坚持“规划为纲,省考底线”原则,突出追赶超越主题,守牢省考指标底线,科学布局考核指标。坚持“目标指引,指标考量”原则,分别构建追赶超越和年度目标责任两套考核指标体系,实现了分层分类、精准考核。坚持“考少考精,关键重考”原则,聚焦工业、旅游两大突破,立足镇办、新区特色定位,科学设置突显经济社会快速发展的关键指标,加大考核、重点考核。

 

二、坚持务实原则,统筹规范提升,考核过程更加高效

认真贯彻落实统筹规范督查考核工作有关要求,严格控制考核项目总量,严防考核内容过多、考核指标碎片化倾向,不断规范考核行为,简化考核程序环节,确保考少考精、关键重考、督在实处。凡能通过平时工作情况报送、日常考核等确定考核结果的发展类指标,由市发改委、市统计局、市审计局等指标负责部门,综合日常考核情况提供基础数据和打分结果,经联合认定后,由市考核办统一核算,年终不再单独组织专项考核。日常督查以务实有效为原则,统筹市委督查室、市政府督查室、市考核办及相关职能部门协同推进,不搞零散督查、随意督查,确保了督在重点、查在实处,在不给基层单位增加工作负担的前提下,有效提升了考核督查过程的效率和质量。

 

三、坚持全面考核,协同联动发力,评价办法更加科学

按照“共性评价与个性评价、基础评价与高位评价、阶段评价与年度评价”相结合的原则,逐渐形成了既自成体系又相互关联的单项工作考核、季度考核、省考指标考核和年度考核等四套考核办法,增强了考核的系统性和全面性。在环保方面,市考核办和市环保局共同制定考核实施评价办法,建立了相互支撑、共同发力的立体联动考核制度;招商引资方面,由职能部门制定专项考核办法,采取月、季量化考核方式,由市考核办及时在全市范围内通报考核排名情况,有效传导重点工作考核压力;扶贫方面,突出关键重考原则,大幅提升扶贫工作考核权重,充分调动和激发全市各方力量共同推进脱贫攻坚工作的积极性和主动性。

通过对考核指标、考核过程及评价办法的不断规范提升,在考核目标任务全过程,真正做到不搞花拳绣腿、不做表面文章,鲜明树立考重点、重点考的目标导向,遵循重实干、重实绩的问题导向,突出考有所依、评有所据的结果导向,全力推动经济社会高质量发展,追赶超越、争先进位。

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