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韩城:不断推动年度目标责任考核深度发展
时间:2016-03-10 来源:考核办 作者:王增锋

  2016年,韩城市年度目标责任考核工作,突出抓好单位内部考核工作落实,全面推动全市机关单位内部考核和干部职工年度考核末位查究,真正使全市的每一位领导干部和同志都能置身在目标责任考核的制度框架内,在全市实现“立体化”考核格局。

  一是健全一个机制。重新修定《韩城市机关单位内部考核意见》和《韩城市党政机关公务员年度考核末位查究办法》。同时,各单位成立相应的考核机构,细化内部考核内容和办法,将考核机制延伸到镇(办)村组社区和驻镇单位,以及部门内设科室、下属单位,真正把每名领导、每位干部的工作能力和素质、工作效能和实绩、工作作风和形象纳入考核,最大限度地激发全市上下干事创业的活力和热情。
    二是紧扣两个重点。突出市委十七届九次全会和“两会”精神的落实,紧扣党的建设和经济建设两个重点,做好指标设置和任务分解,提高两个重点在单位目标任务中的分值权重,加大对党的基层组织建设和干部队伍建设的考核力度,加大对项目建设、招商引资、争资引项、“四城联创”、精准扶贫、环境保护等工作的跟踪问效,确保我市“十三五”良好开局,力争在省年度考核中实现争优进位。
    三是落实三个“统一”。今年的考核工作一是实现“人与事”的统一。把任务落实到各单位每一位分管领导、每一个科室、每一名同志身上,让人人心中有目标,个个肩上有重担。二是实现“权与责”的统一。承担省、渭指标的职能部门和我市重点工作的牵头部门,必须履行牵头抓总的作用,明确时限要求,保证各项任务的序时推进。三是“优与用”的统一。充分发挥目标责任考核的激励和导向作用,通过工作实绩检验干部,让真正优秀的干部能够脱颖而出,得到认可,受到重用,为“深化计划单列试点、打造黄河西岸明珠”贡献力量。

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