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韩城市:三项措施加强干部监督工作
时间:2016-01-05 来源:未知 作者:admin

    近年来,韩城市不断加大干部监督工作力度,结合工作实际,突出重点,真抓实干,通过“三项”措施有效地推动了干部监督工作的深入开展,努力营造风清气正的选人用人环境。 

  一、坚持预防为主,抓实监督管理。强化监督管理是防止干部“带病提拔”和“带病上岗”的重点,要坚持把从严教育、从严管理、从严监督、从严问责贯穿干部选拔任用工作全过程,从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。要加强对干部特别是领导干部的警示教育和经常性教育,把廉洁从政作为立身之本、为官之基、从政之要,筑牢拒腐“防线”,坚守廉洁“底线”,远离高压“红线”。
  二、监督工作重点突出,严格履行干部选拔任用工作程序。紧紧抓住组织部门干部监督工作的主要任务,加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。一方面坚持 “以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则,不断强化对领导干部的日常监督,增强对“一把手”监督的主动性。另一方面,在干部选拔任用工作中,坚持抓好民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、征求纪检机关党风廉政意见以及经济责任审计等环节监督。同时,还完善了领导干部任前公示制,凡拟提拔的干部都在干部任免公示栏进行公示,接受群众监督。
  三、疏通监督工作渠道,落实群众对干部选拔任用的“四权”。不断强化措施,拓展渠道,扩大群众对选拔任用干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。建立全程化监督机制,注重干部选拔任用工作的事前监督,对干部考察程序进行了严格规范,确保整个选拔任用过程公开、公正、透明。同时,通过向社会公布干部监督举报电话,在党建网络设置“12380举报信箱”,不断扩大监督覆盖面。
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