今天是:
 
首 页 | 组织机构 | 党建时讯 | 基层党建 | 政策法规 | 干部工作 | 人才工作 | 远程教育 | 目标考核 | 党史回眸 | 视频点击 | 下载专区 | 文件通知
当前位置:首页 > 干部工作 > 干部管理 >  
 
韩城:“六轮推荐”、“公开遴选”打破基层干部成长瓶颈
时间:2016-12-02 来源:组织部 作者:admin

    为进一步拓宽选人用人渠道,加大优秀年轻干部培养力度,科学合理配备镇办领导班子,韩城市从创新选拔方式入手,在今年镇办领导班子成员换届工作中,采取“六轮推荐”、和“公开遴选”相结合的方式选拔镇办领导干部,打破了基层干部成长的瓶颈,给那些敢闯敢拼的优秀基层干部提供成长平台,为韩城“聚焦追赶超越,全力加快发展,早日建成黄河沿岸区域中心城市”提供坚强的组织保障。

    “六轮推荐”扩大选人用人视野。韩城市始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、注重基层、群众公认的选人用人导向,在镇办换届工作中,严格执行中、省、渭换届工作有关规定,以促进事业发展为目的,按照突出实效、优化结构的原则,在干部提名上创造性开展市委常委扩大会议推荐、督导组推荐、研判组推荐、镇办党政正职推荐、市级领导推荐、干部自荐等方式的“六轮推荐”,综合运用推荐结果,将32名具有专业技术特长、工作经验丰富、实绩突出的高端人才充实到镇办一线担任领导干部。

    “公开遴选”提升选人用人公信力。韩城市在“六轮推荐”镇办领导干部的同时,对镇办3个正职、部分副职岗位进行了“公开遴选”。此次“公开遴选”针对镇办岗位的特点,设置了竞职演讲、实绩考核和公众评议三个工作环节,对报名人员的组织表达能力、工作履职能力、公众满意度进行了全面测评。最终,按综合成绩的顺序,选任了3名镇长、20名镇办领导班子副职。

    韩城换届工作中的“六轮推荐”和“公开遴选”,进一步扩大了选人用人视野、提升了选人用人公信力。将一批热爱镇办工作的优秀年轻干部选配到合适的岗位,打破了基层干部的成长瓶颈,激发了基层干部的干事创业激情,优化了镇办领导班子结构。在今后的工作中,我们将进一步贯彻落实干部“三项机制”,积极探索选拔干部新方式,不断完善干部选任程序,努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质队伍。

 

 

收藏 推荐 打印 关闭
上一篇:干部考核工作要“四重”
下一篇:韩城市规范管理严把程序关 做好公务员转正定级审批工作
热点资讯
韩城市规范管理严把程序关 做好公务
韩城:“六轮推荐”、“公开遴选”打
干部考核工作要“四重”
韩城市不断改进考察办法 完善干部选
关于对“为官不为”研究课题的思考
干部考核工作要“四重”
干部考察应注重工作实绩
我市公开竞选创卫办专职主任取得圆满
推荐阅读

 

Copyright 2006 中共韩城市委组织部 All Rights Reserved
地址:陕西省韩城市新城区金塔路市委办公大楼 电话:0913-5200925
传真:0913-5212423 E-mail:hcdydj@163.com 
信息产业部:陕ICP备15002024号 技术支持:韩城热线网站